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J’aime VIVOBAREFOOT , Chaussures de running pour homme gris gris gris
; J’aime pas (en septembre)J’aime Hogan Junior Enfant interactive hxc00 N025829mw0 x 05 interactive H Flock Bleu
; The September Issue, le documentaire sur Anna Wintour , la rédactrice en chef du Vogue américain.

La plongée dans son univers est intéressante et on découvre un personnage attachant, la rédactrice de mode Grace Coddington qui mène un combat souterrain, continu et respectueux face à Anna.

Laquelle Anna n’est pas si terrible, je la trouve simplement exigeante, ambitieuse et et professionnelle.

Des qualités appréciées chez les hommes qui font passer les femmes pour des monstres… Le Coq Sportif Racerone Classic, Sneakers Basses homme Bleu Dress Blue
; la tisane verveine miel de chez Florance.

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; que mon boys band soit remis sur pied.

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; savoir qu’Amadeus va garder le secret de son sexe encore quelques temps.

Verdict le 12 octobre, pour mon anniversaire ! ; savoir que je vais peut-être avoir un garçon.

; savoir que je vais peut-être avoir une fille.

; la victoire de Kim Clijsters à l’ US Open de tennis , 18 mois après la naissance de sa fille.

Maternité qui rime avec sport de haut niveau, ça me plaît ! ; le dessin de Charlotte du jour.

; l’arrivée express de Louise, petite nièce de ma copine July.

J’aime pas ; prendre plus de poids que ce que j’avais prévu parce que j’ai des envies de grossesse sucrées… Je vous raconte cette semaine.

; avoir pris plus de spasfon en une demi-grossesse que dans toute ma vie entière.

; le temps passé à l’hôpital, au labo ou chez le médecin pour diverses raisons ce mois-ci .

Temps cumulé : plus de 9 heures, sans rire.

; être trop grosse pour mes vêtements normaux et pas assez pour mes vêtements de grossesse.

Je fais quoi, moi ? je me taille une robe dans un sac poubelle ? ; le rentrée télé : zéro nouveauté, zéro prise de risque, zéro intérêt.

LCI : Prévoit-on dans la loi un aménagement du temps de travail pour les personnes qui font le ramadan ?

Inès Dauvergne : Non, le seul droit qui s'applique est le droit à ne pas être discriminé. Concrètement, votre patron ne peut pas vous licencier ou vous mettre en congés forcés parce que vous faites le ramadan. Mais à part ça, dans le droit du travail, aucune disposition particulière n'existe pour aménager le temps de travail des personnes qui observent le jeûne. L'employé ne peut pas exiger, par exemple, d'arriver ou de partir une heure plus tôt que d'habitude.

LCI : Pour l'employé, il n'y a donc aucune marge de manœuvre ?

Inès Dauvergne : En pratique, cette situation se gère au cas par cas. En été, les jours sont plus longs et le jeûne est plus éprouvant, alors la question d'un aménagement du temps de travail se pose davantage. Le plus souvent, en fait, les employeurs s'en accommodent. Mais il y a des domaines où toute négociation est inutile. C'est le cas du travail posté, comme les centres d'appels par exemple, où les horaires sont collectifs. Dans ce secteur-là, il n'y a d'aménagement pour personne .